u881358crazy

第38天

早上開了電腦之後，看了黑特版才知道，
今天凌晨有一段時間是PTT升級測試版，
人人都可當站長！！啊啊～～
可惜我沒跟上這波升級行動.....Orz

輔導員早餐後（我還沒啊～）
因為喉嚨還在不舒服，沒有開口喊我，
直接無聲無息地走到我後面拍我肩膀～～（＝.＝！）
幸好是光天化日，嚇不倒我的～～
到他電腦前去，看到的是這次實習的研習公司評分表，
一看到這就知道他要我做什麼了.....
他除了要我自己填之外，連大小姐的都要我填，
這就算了，所有的評價、分數，我們兩個都一樣！
全都是滿意、全都是優良，連遲到早退天數都一樣是零，
唉唉～
原本從輔導員平常不理我們就看得出，
並不是很在意這次的實習，而我也習慣自己去看，
他這樣的評分方式我也不意外，
一開始就不在乎，最後能深入地評價嗎？
一邊在填一邊在想，接下來的報告，不管是書面還是上台，
我到底要用怎樣的態度去面對呢？

最近的車間實在是冷冷清清的，
雖然東西比較少，但是訂單有開始變多了，
如果人還是這麼少的話，接下來可能應付不來唷～
昨天小老闆說了一句話：
重點不是有沒有人，而是做不做得出來？
我認同質比量重要的說法，
但是人力的素質是很難確定的～
不是每個人都是帶藝拜師，
要提昇素質是需要資源、時間投入的，
有多少公司願意、有能力做這樣的付出呢！？
在短時間，素質無法達到要求的情況下，
除了在作法上的改善，人海戰術是唯一的選擇，
但這也這公司長期以來一直沒有解決的難題，
正式工難找，合格的正式工流動又快，
公司也習慣於用大量臨時工來應付人力不足的問題，
與其到處尋覓臨時工，還不如想好一套有效的教育培訓計畫，
再研究如何在福利制度上改善，降低工人流動率～

一個人在車間的時候，遇到老闆娘，
講沒兩句她又開始歌頌起老闆的豐功偉業了，
啊～我相信老闆的確有其過人之處，也見識過，
但也因為這樣，讓他習慣發號施令、
已經不懂得如何去聆聽下屬的聲音了....
老闆和員工說話的場景，就像是人類對機器人下指令～
現在還好，有時後小老闆或蕭太太還會跟他頂幾句，
如果身邊都只有好聽的聲音，那麼
離滅亡的那天也不遠了.......

下午跟著小老闆去搞一個測試的新產品
石頭＋POLY的漱口杯，表面太粗糙了～
拿去用最硬的鑽石砂磨也花了一些時間，
還有火花迸出來勒～～好不容易弄平滑了，
拋光之後，卻覺得沒想像中那麼好看～
可能真要等到全部程序弄完才能看出效果吧？
我知道小老闆要的是那種石頭拼湊出來的天然效果，
不過在小東西上那種感覺不太強烈～
或許在大東西上表現那種美感才夠震撼吧？

下午在辦公室裡都在看MARVEL版，
農曆七月就是要看一下阿飄版才夠應景～
看得自己都有點毛毛的（加上今天是陰天），科科～
有時後也不知道是神經大條還是八字重，
很少遇到那種會讓自己感到有問題的情況.....

只有一次在以前新竹銅人住的狗窩那裡有這樣的經驗，
那時候是大三升大四的暑假，忘了是不是已經七月了，
銅人們已經都搬走了，有天晚上我和韋華回去那裡，
到麥叔的房間去搬些他們留下的家具，
那時已經一、兩點了，忘記為什麼會這麼晚才去，
兩個男生在幾乎空掉的透天厝裡拆桌子，
進到房間要走幾步，轉彎才會到桌子那裡，
當時韋華是背對著房門，我在他對面，也就是面著房門的方向，
突然間，有種奇怪的感覺襲來！
兩個人同時停止動作，抬起頭來，在我抬頭的那一瞬間，
我瞄到有個什麼東西往門口衝出去！！
我不知道那是什麼～只楞在那裡，沒想到要過去看看！
然後韋華問我：你有沒有聽到什麼聲音？
幹！還有聲音唷？還好我沒聽到～
只回答他沒有，決定先不跟他說我剛剛看到的，
然後兩個人加快速度，把要搬走的東西分解掉，
等到把東西放回車上、開車離開為止都沒有奇怪的事情，
這時候我才跟韋華說，剛剛"看到"的事情，
兩個大男生也算大膽了，只毛了幾分鐘～～
後來偶爾想起這件事，心裡總覺得怪怪的....

那間房子在銅人住的時候就常聽到些有的沒的，
例如羅成晚上在房間（跟麥叔同間）床上抽煙的時候，
強烈感覺到有"人"坐在他旁邊、盯著他；
忘了是誰的朋友看得到那個東西，有次那個朋友去了之後，
離開時說：這房子不太乾淨～～
最毛的一次是晚上約了去唱歌，就算住在同一棟的他們
也是分批到達，到那裡之後，就聽到阿信一直在問誰最後出門？
好像是因為他以為自己是最後一個，
出發前要去上廁所，但廁所鎖起來，裡面有水聲，
外面有雙拖鞋，阿信敲門問是誰也沒人答應，
後來就出發了，到了那裡才發現，
他應該是最後一個出門的.........
後來是子碩承認是他，不過，
好像是為了不讓阿信繼續胡思亂想的說詞～～
科科～希望阿信不要看到這篇～～